Jádi Krisztina, szociálpedagógus, gyógypedagógus, foglalkozási rehabilitációs szaktanácsadó, jelenleg a Főkefe Közhasznú Nonprofit Kft. rehabilitációs osztályvezetője adott nekünk interjút, mely alapján ez a bejegyzés készült.
Internetes forrásokból, órán elhangzott anyagokból sok információt összegyűjtöttünk már, most arra voltunk kíváncsiak, hogy mindez hogyan működik a gyakorlatban.
A Főkefe Közhasznú Nonprofit Kft. célja a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása. Jelenleg kb. 3700 munkavállalóval foglalkozik a cég, országszerte 65 telephelyen. A kb. 3700 megváltozott munkaképességű munkavállalóra 10 rehabilitációs mentor jut (3 fő, illetve a a rehabilitációs osztály vezetője Budapesten dolgozik, valamint Szombathelyen, Komlón, Mezőkövesden és Cegléden is dolgoznak rehabilitációs mentorok), ez rendkívül kevés.
A következő interjúrészletből
megtudhatjuk, hogyan juttatja munkához mentoráltjait egy rehabilitációs mentor. Milyen apró lépésekkel segítik egy megváltozott munkaképességű személy
munkavállalását.
Hogyan juttatja munkához a munkavállalókat?
A rehabilitációs mentorokat munkáltató
szervezetek szakmai programjával le van írva, hogy hogyan segítse elő, hogy
kikerüljenek a nyílt munkaerőpiacra. De csak azt lehet rehabilitálni, aki képes
rá, és aki akarja is!
A megváltozott munkaképességű munkavállalók két
csoportja: tartós foglalkoztatott (B2, C2, D és E kategória), és tranzit
foglalkoztatott (B1 és C1) az utóbbi csoport 24 vagy 36 hónapig lehetnek benn a
rehabilitációs foglalkoztatásban, aztán menniük kell a nyílt munkaerőpiacra, ha
sikeres volt a rehabilitációs foglalkoztatás, erre van a tranzitálási
cselekvési terv.
Általában a szolgáltatásokat igénybe vevő
személyek nehéz helyzetben élnek, először ezt kell rendezni. Ezt követően megnézni
van-e iskolai végzettsége, sokaknak nincs megfelelő, aztán ingyenes képzést biztosítanak
nekik, kompetenciafejlesztő tréningen is részt vehetnek.
Tavaly TÁMOP pályázaton nyert a Főkefe, és így sok képzést tudott biztosítani a munkavállalóknak: őrportás, tisztasági asszisztens, számítógép kezelő.
Olyan szervezeteket keresnek fel, akik
szintén tudnak segíteni, tehát szükséges a team-munka, pl. Kézenfogva
Alapítvány, Forrás Központ Szombathelyen.
Köszönjük Jádi Krisztinának, hogy eligazítást nyújtott
nekünk ebben a kérdésben!
A következő interjúrészletből
megtudhatjuk, hogyan juttatja munkához mentoráltjait egy rehabilitációs mentor. Milyen apró lépésekkel segítik egy megváltozott munkaképességű személy
munkavállalását.
Hogyan juttatja munkához a munkavállalókat?
A rehabilitációs mentorokat munkáltató
szervezetek szakmai programjával le van írva, hogy hogyan segítse elő, hogy
kikerüljenek a nyílt munkaerőpiacra. De csak azt lehet rehabilitálni, aki képes
rá, és aki akarja is!
A megváltozott munkaképességű munkavállalók két
csoportja: tartós foglalkoztatott (B2, C2, D és E kategória), és tranzit
foglalkoztatott (B1 és C1) az utóbbi csoport 24 vagy 36 hónapig lehetnek benn a
rehabilitációs foglalkoztatásban, aztán menniük kell a nyílt munkaerőpiacra, ha
sikeres volt a rehabilitációs foglalkoztatás, erre van a tranzitálási
cselekvési terv.
Általában a szolgáltatásokat igénybe vevő
személyek nehéz helyzetben élnek, először ezt kell rendezni. Ezt követően megnézni
van-e iskolai végzettsége, sokaknak nincs megfelelő, aztán ingyenes képzést biztosítanak
nekik, kompetenciafejlesztő tréningen is részt vehetnek.
Tavaly TÁMOP pályázaton nyert a Főkefe, és így sok képzést tudott biztosítani a munkavállalóknak: őrportás, tisztasági asszisztens, számítógép kezelő.
Olyan szervezeteket keresnek fel, akik
szintén tudnak segíteni, tehát szükséges a team-munka, pl. Kézenfogva
Alapítvány, Forrás Központ Szombathelyen.
Köszönjük Jádi Krisztinának, hogy eligazítást nyújtott
nekünk ebben a kérdésben!
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése